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湖北广播电视台(集团) 2021年公开招聘工作人员公告

2021-04-19 09:17:37  来源:台(集团)人事部

摘要:

为满足事业发展需要,湖北广播电视台(集团)公开招聘工作人员,现将招聘事项公告如下:

一、报考条件

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍,遵守中华人民共和国宪法,政治素质过硬,道德品行端正,无参加非法组织或活动的不良记录;

2.具有岗位所需的学历条件和年龄条件(详见《招聘岗位一览表》)。招聘对象含2021年应届毕业生;

3.具有正常履行职责的身体条件和心理素质,具备良好的职业道德、敬业精神和团队协作精神;

4.具备岗位所必需专业知识和业务能力,基础理论扎实,实践能力强,具有较好的综合素质。

(二)以下情形不能参加招聘考试

1.涉嫌违法违纪正在接受纪律审查和尚未解除党纪政纪处分的人员;

2.曾被依法列为失信联合惩戒对象的;

3.曾因犯罪受过刑事处罚或者曾被开除公职的人员;

4.依照《事业单位人事管理回避规定》应当执行回避制度的人员;

5.在读全日制普通高校非2021届毕业生;

6.现役军人;

7.法律法规规定不得聘用的其他情形。

二、报名及资格审查

(一)报名

1.报名时间:2021年4月19日至5月10日17时。

2.报名方式:应聘者每人限报1个岗位。应聘者登陆“湖北广播电视台官网”-“人力资源-人才招聘”页面;或在湖北人才网首页点击“湖北广播电视台(集团)2021年工作人员招聘”页面,选择岗位报名。

3.报名所需材料:应聘者须上传个人简历、本人有效身份证、毕业证、学位证书扫描件,学信网《教育部学历证书电子注册备案表》(2021年应届毕业生上传学信网《教育部学籍证书电子注册备案表》,获得国外学历的应聘者提供《教育部国外学历认证报告》)。

视觉创意类岗位(音视频编辑、平面设计、视频编辑)岗位应聘者还需按以下要求提交个人代表作品:

(1)符合岗位要求,体现个人能力水平的原创作品。平面作品(含手绘)为JPG格式。视(音)频作品格式要求为MP4(MP3)格式,作品时长不超过1分钟,内容、形式不限。

(2)融媒体新闻中心视觉创意(视频编辑)岗位还需提交独立拍摄制作的原创作品。

(3)应聘者应在报名截止前将作品上传至hbmghr@126.com邮箱,逾期或未提交作品的视作报名无效。邮件以“姓名+应聘部门+岗位”命名,不按要求命名的,视作无效作品。

4.相关条件截止时间:年龄要求不超过30周岁,即报考人员应为1991年1月1日及以后出生;年龄要求不超过35周岁,即报考人员应为1986年1月1日及以后出生。毕业证、学位证取得截止时间为2021年7月31日,国外、境外留学人员须于2021年7月31日前取得教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证证书。若应聘人员为在校全日制非2021年应届毕业生,不能以低学历报考。对到期未能按要求提供相应证件的应聘者,视为资格不符,取消考试成绩及应聘资格。

(二)资格审查

对应聘者报名资格条件进行线上审查。资格审查通过者进入初试环节。

三、初试

不同类别岗位采取不同初试方式:

1.简历筛选:综合管理类(综合办公室文员、政策研究和内参编辑、人力资源管理、会计)、技术工程类(技术运维、微波系统运维)进行线上简历筛选,择优选拔人员入围考试环节。

2.作品初选:视觉创意类(音视频后期制作、平面设计、视频编辑)进行作品初选,择优选拔人员入围考试环节。

3.初面:采编类(全媒体记者(编辑)、编导、电视剧市场分析员、评论员)、策划运营类岗位(新媒体运营、新媒体策划、广告营销策划、项目策划运营)、主持人及教师类岗位进行线下初面,择优选拔人员入围考试环节。

(1)初面时间:5月15日、16日,上午9:00-12:00,下午13:00-18:00。需要参加初面的按要求时间前往初面地点参加初面(综合管理类、技术工程类和视觉创意类岗位无须参加初面);

(2)初面地点:湖北省广播电视学校(武汉市汉阳区十里铺高家咀特1号,地铁3号线龙阳村站A出口);

(3)初面所需材料:携带个人简历2份,以及其它能反映本人工作能力的相关作品材料。

四、考试方式

各岗位开考比例为1:3,招聘岗位数与入围考试环节人数达不到1:3的,根据岗位实际情况核减、取消或保留岗位。

根据不同类别岗位需求,采取相应的考试办法。

1.综合管理类、采编类岗位(帮女郎全媒体记者和问政调查全媒体记者除外)、策划运营类岗位、技术工程类岗位,采取先笔试后面试的考试方式,笔试成绩仅作为入围面试的依据,不纳入总成绩,面试成绩为最终成绩。面试入围比例为1:5。

2.电视综合事业部帮女郎栏目全媒体记者、问政调查栏目全媒体记者岗位考试除笔试、面试外,增加“终试”环节,终试成绩为最终成绩。终试采取演播厅现场直播比赛方式,通过自我展示、新闻现场模拟、实战考核等环节,产生优胜选手为拟录取对象(赛制规则另行通知)。面试入围比例为1:5,终试入围比例为1:2。

3.主持人岗位采取试镜、面试和笔试相结合的办法,按照试镜成绩占40%、面试成绩占40%、笔试成绩占20%计算综合成绩,综合成绩为最终成绩。各考试环节不设置入围比例,成绩合格者均可入围下一环节。

4.视觉创意类岗位(音视频编辑、平面设计、视频编辑)采取先实操后面试的考试方式,按照实操成绩占60%,面试成绩占40%计算综合成绩,综合成绩为最终成绩。面试入围比例为1:5。

5.教师类岗位采取笔试、说课(面试)的考试方式,笔试成绩仅作为入围说课(面试)环节的依据,不纳入总成绩,说课(面试)成绩为最终成绩。说课(面试)入围比例为1:5。

五、考试环节设置说明

1.上述各考试环节合格线均为60分(满分100分)。

2.面试入围比例为1:5,即相关岗位在笔试(实操)成绩合格人员中从高分到低分排序,按照招聘岗位与面试人数1:5的比例确定面试对象。招聘岗位与面试人数不足1:5的,笔试(实操)成绩合格人员全部进入面试环节。

3.各岗位最后考试环节参加人数与岗位招聘人数比例为1:1的,最后考试环节成绩须达到最低合格分数线75分,方能确定为拟录取人选。

4.对男女比例有要求的岗位,成绩均按照男女单列排序。

六、公示

各岗位根据最终成绩由高到低排序,按照招聘人数和录取人数1:1的比例,确定拟录取人选。对男女比例有要求的岗位根据最终成绩按男女单列由高到低排序,按照招聘人数和录取人数1:1的比例,确定拟录取人选。

拟录人选在湖北广播电视台官网(www.hbgbdst.com)面向社会公示,公示期5天。

对公示反映有严重问题并查有实据,不符合聘用条件的,取消其拟录人选资格;对反映有严重问题但一时难以查实的,暂缓聘用,待查实并做出结论后决定是否聘用。

七、体检和背景调查

公示期满无异议的,进行体检和背景调查。在指定的医院体检,参照《公务员录用体检操作手册(试行)》(人社部发〔2016〕140号)规定组织实施。应聘者自愿放弃或体检不合格的,取消拟录人选资格。

对体检合格的应聘者进行背景调查,主要了解思想政治、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩等情况,并对其资格条件进行复查。考生自愿放弃或背景调查不符合招聘条件的,取消拟录人选资格。

因放弃资格或体检、背景调查等原因出现岗位空缺的,根据招聘实际情况,可在报考同一岗位的人员中按最终成绩从高分到低分依次递补。

八、聘用

体检和背景调查合格者,与用人单位签订劳动合同。试用期为3个月,包含在合同期内。试用不合格者解除劳动合同,不再聘用。

九、违纪违规处理

对应聘者在考试中违纪违规行为的处理,参照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部35号令)执行。

十、防疫须知

应聘人员应当自觉服从湖北广播电视台防疫工作安排,配合做好卫生防疫工作。不服从防疫工作安排的,取消应聘资格。违反《中华人民共和国传染病防治法》等法律法规的,依法追究相关责任。

*重要提示:

1.湖北广播电视台官网(www.hbgbdst.com)和湖北人才网为本次社会招聘信息发布网站,请应聘者注意查看相关信息。应聘者可通过电话(027-62439810)查询本次专项招聘成绩、录取情况等相关信息。招聘工作不提供考前培训及参考书目,不提供关于考试题型及范围的咨询。

2.考试具体时间另行通知。请应聘者务必保持手机畅通,及时关注官网及湖北人才网信息反馈,由于无法联络导致失去应聘资格的,责任由应聘者自负。

3.岗位详情请见下方附件。

政策咨询电话:027-62439810  技术咨询电话:027-50766287

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